Succesfulde erhvervsfolk og topchefer rammes også af misbrug
Der er en udbredt myte om, hvem der udvikler et misbrug. Billedet, de fleste har i hovedet, er nogen, der er gledet ud af arbejdsmarkedet, mistet sit netværk og sin struktur. Virkeligheden er en anden.
Nogle af de mest velfungerende mennesker, vi møder – direktører, iværksættere, advokater, læger, ledere med ansvar for store organisationer – har et forbrug, der for længst er blevet et problem. De har bare været bedre end de fleste til at skjule det.
Har du selv eller en af dine kære brug for hjælp?
Ring 70 10 03 03
Ring anonymt til os døgnet rundt og hør om dine muligheder
Præcis de egenskaber, der gør dig god til dit job, kan gøre det svært at se problemet
Ledere og topchefer er ofte kendetegnet ved disciplin, kontrol og evnen til at præstere under pres. Det er egenskaber, der gør det muligt at holde et misbrug kørende i årevis, uden at det for alvor ses udadtil.
Man møder til tiden. Man leverer resultater. Man tager sig sammen, når det gælder. Og netop derfor er det let – for både en selv og omgivelserne – at konkludere, at det ikke kan være så slemt endnu.
Men et forbrug, der kræver stadig mere selvkontrol at skjule, er ikke det samme som et forbrug under kontrol.
Fakta: Misbrug blandt ledere og topchefer
- Rammer bredere end de fleste tror: Direktører, iværksættere, advokater og læger kan udvikle et misbrug, uden at det ses udadtil.
- Kontrol kan skjule problemet: Netop de egenskaber, der gør en god til sit job – disciplin og selvkontrol – gør det nemmere at holde et misbrug skjult i årevis.
- Stress er ofte udløseren: Alkohol eller kokain bliver tit en løsning på arbejdspres, før det bliver et problem i sig selv.
- Frygt holder folk tilbage: Bekymring for troværdighed, tillid og position gør, at mange venter længere med at søge hjælp.
- Behandlingen er fortrolig: Ambulant forløb uden for arbejdstid, ingen offentlig registrering og tavshedspligt – også over for arbejdsgiver.
Stress er ofte katalysatoren, ikke undskyldningen
Der er en tydelig sammenhæng mellem højt arbejdspres og et stigende forbrug af alkohol eller andre stoffer. Et glas vin bliver en fast del af at “koble af” efter en lang dag. Kokain bliver en måde at holde energiniveauet oppe, når kalenderen og arbejdet ikke giver plads til hvile.
Det starter sjældent som et problem. Det starter som en løsning – på stress, på præstationspres, på en kalender, der ikke levner plads til at mærke efter.
Problemet er, at løsningen har det med at vokse sig større end det, den oprindeligt skulle løse.
Høj kvalitet! Hvad siger vores patienter om os på Trustpilot?
Vores høje score på Trustpilot forpligter os til at leve op til vores kvalitet gennem 35 år, med at behandle afhængige for deres alkohol, kokain, pille, spil- eller medicinmisbrug.
Tavsheden er ofte det, der koster mest
Mange i lederpositioner bærer på en særlig frygt: Hvad sker der med min troværdighed, hvis nogen finder ud af det? Kan jeg miste bestyrelsens tillid? Mine medarbejderes respekt? Min position?
Den frygt holder folk tilbage længere end de fleste andre bekymringer, og den er præcis den, der gør, at et håndterbart forbrug kan udvikle sig til noget markant sværere at komme ud af.
Sandheden er, at et forbrug, der får lov at eskalere i tavshed, som regel koster langt mere på helbred, relationer og i sidste ende karriere – end det nogensinde ville koste at søge hjælp tidligt og diskret.
Diskretion er en forudsætning
Netop derfor er fortrolighed ikke bare en detalje i vores behandling – det er en grundpræmis.
Du bestemmer selv, hvem der ved det.
Der sker ingen offentlig registrering, og vi har tavshedspligt over for alle, inklusive din arbejdsgiver, uanset om behandlingen finansieres via en sundhedsforsikring eller ej.
Behandlingen foregår ambulant og uden for normal arbejdstid, netop så du kan fortsætte med at lede dit team, sidde dine møder og passe din kalender, mens du samtidig får hjælp til det, der ligger bag facaden.
Tag det første skridt
70 10 03 03
Ambulant behandling, så hverken karrieren eller familien skal sættes på pause
At søge hjælp er ikke et tegn på kontroltab – det er det modsatte
De ledere, vi møder, som tager det skridt, beskriver det sjældent som et nederlag. De beskriver det som at tage styringen tilbage over noget, der i stigende grad styrede dem.
Det kræver ikke, at du indrømmer noget over for nogen, du ikke selv vælger at fortælle det til. Det kræver bare, at du tager den indledende, fortrolige samtale – og finder ud af, om det er relevant for dig.
Har du spørgsmål, eller brug for yderligere information?
Udfyld formularen herunder, så vender vi tilbage til dig senest førstkommende hverdag.
