Misbrug koster virksomheder dyrt – og det kan undgås

Det er ikke kun et menneskeligt anliggende. Sundhedsstyrelsen anslår, at medarbejdere med alkoholafhængighed årligt står bag omkring 190.000 ekstra dage med kortvarigt sygefravær og 180.000 ekstra dage med langvarigt sygefravær i danske virksomheder. En god alkoholkultur er derfor lige så meget en forretningsmæssig investering som en menneskelig.

Konkrete tiltag, der skaber en god alkoholkultur

• Hav en tydelig, skriftlig alkoholpolitik – en alkoholpolitik fjerner tvivl om, hvad der er ok, og gør det legitimt at tale om, når noget bekymrer.
• Ledelsen går forrest – drikker moderat eller slet ikke til arrangementer, og presser aldrig en kollega til “lige én mere”.
• Alkoholfrie alternativer er lige så synlige og velsmagende som de alkoholholdige – ikke gemt væk som en nødløsning til de få.
• Klare redskaber til lederne – så de tør tage den første, svære samtale, før et forbrug udvikler sig til et misbrug. Vores side om intervention på arbejdspladsen går i dybden med, hvordan den samtale kan gribes an.
• Tryghed til at sige nej – lige så naturligt som at sige ja, uden kommentarer, uden pres, og uden at det påvirker, hvordan man bliver set af kollegerne.